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Conversation

Bonjour !

PROGRAMME DE LA FORMATION

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DEVELOPPER UNE POSTURE ASSERTIVE

Objectif de la formation

 

  • Développer une posture assertive afin d’accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences

 

 

Objectifs pédagogiques 

 

·       Apprendre à dresser un constat partagé (forces et axes de progrès d’un collaborateur)

·       Savoir définir des objectifs ambitieux et stimulant 

·       Être capable de passer les messages difficiles de façon constructive – entrainement

 

Programme par séquence

 

Séquence 1 (2h30)

 

·       Profils de personnalité et styles de management

·       Identifier ses forces, ses biais de lecture, ses zones de fragilité

 

Séquence 2 (2h30)

 

·       Comprendre les clés d’une posture assertive, combinant fermeté et ouverture

·       Les outils d’une communication à la fois exigeante et bienveillante  

  • La pédagogie de croissance de Rogers

  • Ecoute active

  • Objectifs SMART

·       Entrainements

 

Séquence 3 (2h30)

 

·       La juste posture selon la nature du conflit/désaccord : les différentes postures dans le conflit, modèle TKI

·       Communiquer ses exigences avec le DESC 

·       Entrainements

 

Méthodes et moyens pédagogiques

 

Notre approche combine apports théoriques, réflexions personnelles et entrainements.

 

Le parcours est constitué de 3 séquences, séparées d’une dizaine de jours, pour permettre à l’apprenant de mettre en œuvre ses apprentissages, entre les sessions, en situation de travail. Un retour sur expérience est fait à chaque séquence pour compléter et d’ancrer les apprentissages.

 

Au terme de ce parcours, l’apprenant fait son bilan personnel et identifie ce qui a changé, notamment au niveau de ses représentations, et ce que cela produit de différent en termes de résultats.

 

Public 

Cette formation est destinée aux Managers.

 

Pré-requis 

Le pré-requis pour cette action est l’exercice de missions d’encadrement de membres de l’équipe. 

 

Suivi de la formation

Feuille de présence émargée 

 

Évaluation de la formation

  • Une évaluation de la satisfaction du stagiaire

  • Un questionnaire d’auto-positionnement à l’entrée 

  • 2 questionnaires d’évaluation des acquis, à l’issue de la formation 

    • à chaud, à l’issue immédiate de la formation

    • à froid, 4 semaines plus tard 

 

Accessibilité handicapé

Nous nous adaptons aux besoins particuliers liés au handicap éventuel du stagiaire.

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Coût de l’intervention:      1500 € HT

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